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保镖团队要不断地磨合才能高效合作

2022-2-17 13:09:24 次浏览 分类:全球热点新闻

保镖团队要不断地磨合才能高效合作
很多时候,领导者在决策时,都要咨询手下团队的意见。在保镖公司组建保镖团队之初,要有意识地磨合你的团队。
团队,讲究的是团队合作精神,以及与人共事的效率。谁都不可能是一座孤岛,一个人要取得成功,就必须学会与别人一道工作,并得到别人的帮助。
如果你想领导一个组织朝着明确的目标前进,你就需要一支有效的队伍做后盾。而在刚组建团队的初期,要注重团队的磨合和训练。
集体工作,其实就意味着协调一致地合作共事。一个领导者必须懂得怎样运用心理学的方法,保证同事和下级的最大限度的合作。
人与人之间有时会发生冲突,但他们不应该把矛盾延续下去,以致发展到无法共事的地步。许多失败的产生,往往是因为组织的管理部门不知道怎样最大限度地发挥其全体工作人员的积极性。
合作应该从私人保镖自身做起,在这方面最好的建议是,保证自己个性的良好平衡,避免走极端:在执行集体工作中争取主动;在与自己共事的工作人员中,寻找积极的而不是消板的品质;对别人表示寄予最大的期望;保持足够的谦逊,在别人的行为理应受到尊敬时,向别人诚挚地致以敬意。
职业保镖在获得成功之前,他必须得到人们的尊敬,否则他就无法赢得别人的合作。锋利的言辞,冷漠地对待他人的权利和感情,有意无意的怪癖——所有这些,都将使他得不到人们的尊敬,至少是很难得到人家的尊敬。而且,如果有相当多的人对他怀有不好的看法时,他失败的可能性便远远超过了成功的可能性。
合作不能靠命令来维持。人们在完成合作的任务时,如果仅仅是因为害怕,或者出于经济上的不安全感,那么,这种合作在很多地方是不会令人满意的。因为,这样做便把合作的精神忽略了,而正是这种精神——心甘情愿的合作态度-—对企业的成败具有重要的影响。
你的工作要得到别人的支持而不是反对,就必须唤起别人合作的愿望,使他们直接或间接地看到自己的利益。
人们都希望得到赏识,但这并不意味着可以通过奉承获得他们的合作。人们想要得到的是这样的一种赏识:承认他们正在做的工作是很有价值的,是值得花时间和精力去做的工作;他所做的事情,对他的人生旅程非常重要。
得到最佳合作的关键,是给予人们与他们才能相称的、有意义的工作,并且承认和肯定他们所迈出的每一步。这就强烈地证明了这一事实:要不断地得到合作,就必须让人们做有意义的事情。
当然,合作有着不同的等级。如果你善于运用心理学,你甚至可以得到从事次要工作的人员的合作。要做到这一点,应使他们认识到他们所做的工作与自己的幸福和前途是密切相关的;也可以借助于竞赛和奖励这类方法。
人们如果喜欢你,当你要求他们合作时,就易于得到他们的赞同,因为既然喜欢你,就不会怀疑你的动机。
有些能赢得别人合作的方法,简单得出乎意料,以致总是被人们所忽略。人们没有任何理由不使用它们,除非妄自尊大或十足的愚蠢。
例如,这些做法是理所当然的:任何人与另一团队打交道时应该表示友好,即使彼此间曾发生过某些不愉快的事,也应该如此。同时,除了同行相见时拍拍肩膀,好像要捏碎对方骨头似的紧紧握手,以表示特别亲热之外,在与人相遇时,对任何人都可以致以亲切的问候和诚挚的敬意,表现出真诚的高兴。
这样做,通常会产生两个方面的效果:一方面,对你自己有好处,说明你很有教久的,人们同样会对你报之以友好。
养;另一方面,也创造了一种有利于合作的气氛。如果你这种友好态度是一贯的、持明、好学、合作、主动、不屈不挠,
作为上国,您时店不什能散囊会是忠诚、可以信赖、聪人很好地合作,有效地工作。
假如你的表现在某种程度上可以说已具备了这些品质,那么,你将会与你周围的人很好地合作,有效地工作。
们分道扬镳,与其将来弄个恩恩怨怨不好收场,还不如今天及早分手的好。说不定现在的分手,才会有来日的成功。
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