中国安保公司海外员工的选派和雇用·北京私人保镖·中战国际保镖公司

员工选派和雇用

私人保镖公司严格甄选外派员工

坚持严格把关，优先选择政治素质较高、业务素质过硬、个人道德品质较好的员工赴海外工作，避免因员工个人问题引发不必要的安全风险。

私人保镖坚持属地化经营

海外安保尽量提高海外项目当地员工的雇用比例，加强对当地雇用员工的培训和管理，提高其工作技能和业务水平，尽可能减少外派员工数量，最大限度降低海外安全风险。

国际安保公司规范雇用当地员工

推行属地化经营的同时，充分利用当地政府或第三方资源建立当地安保保镖员工雇用审查制度，避免将一些不稳定因素引入项目工地，酿成中外员工间纠纷甚至群体性事件。同时要与当地雇用员工依法签订有关劳动合同，明确各自权利义务，避免日后产生劳资纠纷。

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