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你可能不知道，中国特种保镖的从业者中还有漂亮伶俐的“霹雳娇娃”，她们身手敏捷、英姿飒爽，就连她们工作中所使用的法宝也与众不同。

“随身带巧克力。”女保镖杜丹笑着说，“只能吃自己带的巧克力，别人给的绝对不能吃。”由于高度敏感的职业需要，杜丹从来不吃别人给的食物。

“当你饥饿或者体力不支的时候，可以用它来补充体力；另一方面它可以缓解你自身的压力，有助于调整工作时的紧张心理。”

据牟小龙分析，除了具有个人特色的法宝以外，保镖还需要具备三大素质，包括身体素质、心理素质和职业道德修养。具体来讲，合格优秀的私人保镖需要具备以下几点条件：超凡的驾驶技能，敏捷的身手，过硬的专业技术，灵活应变的头脑，具有日程策划、现场勘察、处理突发事件的应变能力，知法懂法，严格保密的原则以及良好的职业道德。

行走在法律边缘

牟小龙认为，私人保镖的出现，就像普通老百姓安装防盗门、用验钞机一样，是经济发展的必然趋势。目前，世界各国都有一些自己的行业操守，“比方说日本，它提出的是‘全力以赴、万无一失’；美国提出的是‘总统身边永远要有警卫’；另外还有一些国家认定的是只要枪声一响，应急措施马上到位。”然而，从1984年我国私人保镖事业萌芽以来，至今仍没有形成一套公认的行业操守和理念。从行业角度分析，我国的私人保镖业务在发展过程中仍然存在着不少问题。

首先，私人保镖虽然主要工作是安全保卫，但在名义上通常还打着“司机”、“秘书”或者“特别助理”的旗号，身份至今未能在法律上得到确认。究其原因，与当下我国整个保安产业现状分不开。

我国安保产业在物防、技防领域目前已完全面向市场公开竞争，但是在人防领域，法律只承认由公安机关开办的保安公司。然而，根据公安机关制定的有关规定，其所经营的保安公司不得承接私人保镖业务。因此，在为公众服务的保安公司大行其道的今天，中国仍然没有一家可以明确提出为个人提供保镖服务并接受相应国家管理部门监督和管理的“保镖公司”。

但是，没有得到“承认”的“保镖公司”，并不代表市场没有对“保镖”的需求。最新的测算表明，当下中国有亿万富翁约1000人，百万富翁约300万人。其中不少人都在考虑自身的安全问题。另外，越来越庞大的体育明星、娱乐明星群体由于其公众人物的特殊性，往往也需要有专职的保卫人员协助他们工作。

制约私人保镖行业发展的第二个因素，是私人保镖从业者的“质量”。这既包括保镖们的身手和敏捷程度等业务水平，又包括其法律意识、大局意识及职业素养等至关重要的素质。

据统计，现在在富人身边担任保镖工作的人中，确实存在一部分具有军队背景的“保镖”，但大多数只是武校学生或一般意义上有点功夫的人而已。受保镖身份未经法律确认的连带影响，目前我国还没有一套针对保镖水准级别的评价标准，因此尚未形成科学的教育培训体系、项目分类及其收费标准。

牟小龙告诉记者，由于安保事业在我国尚处于初级起步阶段，国家尚未针对该领域中的一些问题出台专门的规定，“费用的收取还是跟客户之间的一种协议关系，相当于合同关系。”

“上海中城卫保安公司，临时安保雇佣关系按小时计算，A类初级为每小时300元，B类初级为每小时150元”这样的价格，普通老百姓是否愿意并且能够承担得起呢？

假设您要从银行提取5万元人民币，会花上300元请一名临时私人保镖么？记者在宣武区一家中高档小区做了一个调查，被访的10位居民中，有1位表示愿意“尝个鲜”；另有7位居民认为，除非携带的现金数量实在庞大（不止5万元），一般不会想到雇私人保镖；只有两位拥有私家车的居民明确表示不会雇用私人保镖。

牟小龙说，其所在的安保咨询服务公司服务对象主要是大型活动、大型企业和名人要人。普通老百姓也有，但只占客户群的二十分之一。

牟小龙透露，一些企业需要。他们主要雇用危机保镖的原因有以下几点：

1.企业与员工之间产生劳资纠纷进而威胁企业

2.企业与供货商或者受托方产生劳资纠纷进而威胁企业

3.企业在使用土地时，与当地的原住民产生不可调和的纠纷

4.企业股东之间产生的股权或者资金流问题等无法达成共识，进而产生一些不可调和的问题需要以较为武力的方法去解决。

5.企业与竞争对手之间产生利益问题，导致企业希望通过一些非法律途径阻止竞争对手扩张业务的雇用行为

6.企业遭受当地黑恶势力的骚扰，无法正常开展工作、生产。甚至导致了企业员工自身安全得不到保障，进而雇用保镖的行为？

7.企业与其他一些社会团体或者机构产生了侵权行为，由于遭受到对方的实际威胁行为，进而雇用保镖

危机保镖的性质：防止不法分子对企业的危害，协助企业处理好日常的安全防范工作（有别于保安）

关于危机保镖的工作流程大致如下

在企业各个主要出入口，设置警戒岗，配备对讲系统。主要是针对外界产生威胁时与内部的危机保镖联系，并由内部的保镖赶往现场解决此类危机。

协助企业做好各项针对性的防范。直至整个威胁的解除。

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